Wat is christelijk leiderschap?
Leiderschap is een ambacht waarin iemand zich kan ontwikkelen? In feite is christelijk leiderschap in eerste instantie niet anders dan dat gewone ambacht dat drie dingen moet doen.
Ook christenen moeten dat ambacht beheersen. De drie overeenkomsten (die ook de kern samenvatten van wat dat ambacht in leiderschap is) staan hieronder.
1
2
3
Een organisatie (of bedrijf) doelgericht in beweging kunnen brengen. Je moet weten wat je wilt en wat je wilt bereiken. Daarom moet je ook weten waar je nu staat.
Je moet richting kunnen geven aan mensen en processen. Elke verandering verloopt via mensen en de manier waarop (en de volgorde waarin) ze werken.
Je moet op de juiste tijd én op de juiste manier ingrijpen als dingen niet goed gaan. Dit is het moeilijkste deel omdat leiders dit vaak niet op de juiste tijd en manier doen.
En toch is christelijk leiderschap ‘anders’
Hét kernpunt dat maakt dat Christelijk Leiderschap tóch anders is, heeft te maken met de identiteit van de christen als leider. Hij is een kind van God en richt zich op de eer van God. Hij laat zich ook leiden door Gods Geest en weet dat hij aan de Schepper van hemel en aarde verantwoording moet afleggen voor alles wat hij in de praktijk van zijn leven doet. Vanuit dat gegeven is onderstaand model gebouwd.
Dit zijn de 7 terreinen waar christelijk leiderschap over gaat
Dit model geeft aan waar je als christen in een leiderschapspositie mee te maken krijgt. Als je op het model klikt, dan kom je op een pagina waar in verschillende artikelen de onderstaande samenvatting wordt uitgewerkt.
- Wat betekent nu echt christelijk leiderschap? Waarin verschilt het van ‘gewoon’ algemeen leiderschap? Dat heeft dus alles te maken met de vraag “Wie-jou-aan-mag-spreken”. De vraag is: voor Wíe je eigenlijk werkt?
- Weet je wie je bent? In feite is dat het fundament. Je identiteit zit niet in je leiderschap, je positie. Als christen mag je weten hoe God naar je kijkt. En als je opnieuw geboren bent, dan is dát je nieuwe identiteit.
- Kun je onder woorden brengen wat je ‘droom’, je verlangen, is? Wat is het gewenste resultaat van je inspanning? Is dat jóuw droom, of heb je die afgestemd met je Hemelse werkgever?
- Als je met je organisatie gaat handelen, in beweging komt, dan heb je te maken met mensen, middelen en manieren van werken (procesafspraken). In de praktijk blijkt dat ‘mensen’ de cruciale factor is voor de vraag of iets wel of niet lukt.
- Als je gaat bouwen, dan merk je dat mensen niet vanzelf ‘geschikt’ zijn. Daar moet je iets aan doen. Voorleven, opleiden, begeleiden enzovoort. En vooral… je moet er een team van maken, met een teamgevoel en een teamspirit.
- En het allermoeilijkste voor een christen-leider is het ingrijpen. Op de juiste tijd en de juiste manier ingrijpen. Dat kan aanmoedigen zijn, maar ook corrigeren. Of zelfs iemand uit het team of bedrijf halen.
- En de laatste in dit zevental is de vraag wat je leert van je fouten? Stop je ze weg en wil je ze vergeten? Of zet je ze centraal om te bespreken en van te leren? Vooral ook je eigen fouten.
Je identiteit is je basis
Als je als christen écht weet wie je bent in Gods ogen, dan heb je een ijzersterk fundament. Een christen die zich écht heeft overgegeven aan Jezus Christus is bekeerd en opnieuw geboren. En opnieuw geboren betekent dat je ook echt ‘nieuw’ bent. In 2 Korinthe 5:17 staat het zo kernachtig: “Daarom, als iemand in Christus is, is hij een nieuwe schepping: het oude is voorbijgegaan, zie, alles is nieuw geworden.
In onderstaand model geven we het principe van het bouwen (en onderhouden) van die identiteit weer.
Dit model kun je ook gebruiken voor het bouwen van een merk of een imago voor je organisatie.
De kernvraag (bovenin het model) is: wie ben je op dit moment nu echt? Daar moet je antwoord op kunnen geven. En dat is niet gemakkelijk.
De tweede vraag (linksonder) is wie je dan eigenlijk wilt zijn? Dat kan ‘anders’ zijn dan wie je echt bent. En dan heb je iets te doen.
En de derde vraag is: Hoe kijken andere mensen naar je? Is dat hetzelfde antwoord als bij de beide vorige vragen, dan heb je een sterke identiteit. Dan ben je dus een “sterk-merk”. Zo nee, dan is er sprake van ‘schijn’ en heb je iets te doen.
Een christen heeft iets extra’s dat fundamenteel is voor het antwoord op bovenstaande vragen. Dat is het rode vlak in het midden… dat is hoe God naar je kijkt. Het antwoord: Je bent opnieuw geboren als een geliefd kind dat nu opgevoed wordt door zijn Hemelse Vader
Andere artikelen over leiderschap
